Tijd is een van de meest waardevolle en onvervangbare bronnen die we hebben. Het beheren en optimaliseren van onze tijd kan echter een behoorlijke uitdaging zijn, vooral in het moderne, snel veranderende werkklimaat van vandaag. Het beheersen van verschillende timemanagement technieken is daarom een noodzaak geworden om efficiënt te kunnen werken en succes te behalen. Hierin kan een effectieve timemanagementtraining een waardevolle rol spelen.

Het volgen van een timemanagementtraining kan je helpen om je werk beter te organiseren, stress te verminderen en een betere balans tussen werk en privé te vinden. Hier zijn enkele tips om het meeste uit je timemanagementtraining te halen.

Een van de sleutels tot het verbeteren van je tijdmanagement is het stellen van duidelijke en haalbare doelen. Hierbij kan het helpen om je doelen op te schrijven en taken in kleinere, beheersbare stukken te verdelen. Dit kan helpen om overweldigende taken hanteerbaar te maken en je productiviteit te verhogen.

Een andere belangrijke tip is het leren prioriteren van taken. Niet alle taken zijn even belangrijk en het kan nuttig zijn om te leren hoe je kunt onderscheiden wat belangrijk en urgent is. Dit kan helpen om ervoor te zorgen dat je je op de juiste taken focust en je niet laat afleiden door minder belangrijke zaken.

Een andere nuttige techniek die je onder de knie kunt krijgen met een timemanagementtraining is het leren beheren van onderbrekingen. Onderbrekingen kunnen een grote bron van tijdverspilling zijn. Het beheersen van technieken om onderbrekingen te minimaliseren en tegelijkertijd effectief te reageren als ze optreden, kan een lange weg gaan om je productiviteit te verbeteren en stress te verminderen.

Als je meer wilt weten over hoe je je tijd beter kunt beheren en productiever kunt worden, overweeg dan om een timemanagementtraining te volgen. Met de juiste begeleiding en steun kun je de vaardigheden leren die nodig zijn om je tijd effectief te beheren en succesvol te zijn in je persoonlijke en professionele leven.

Klik hier voor meer informatie: https://mentormax.nl

laaggeletterdheid logisch “>

Handige tips voor laaggeletterdheid

Laaggeletterdheid is een situatie waarin mensen niet goed genoeg kunnen lezen of schrijven om in de samenleving te functioneren. Het treft iedereen, van kinderen tot volwassenen. De laaggeletterde bevolking is een generatieoverschrijdend probleem dat een negatieve invloed heeft op de economie en de samenleving als geheel. Gelukkig zijn er oplossingen die de kwaliteit van leven van de getroffenen kunnen verbeteren.

Er zijn veel redenen waarom mensen laaggeletterd zijn. Een reden is de thuissituatie. Veel gezinnen met een laag inkomen hebben geen toegang tot boeken of andere middelen. Bovendien werken veel ouders en hebben ze weinig tijd om hun kinderen te helpen met schoolwerk.

Een andere reden is een handicap. Personen met een handicap hebben vaak moeite met lezen en schrijven. Dit kan het moeilijk maken om formulieren in te vullen of overheidsbeleid te begrijpen. Bovendien kunnen mensen met een handicap ook worstelen met internet.

Gezinnen met lage inkomens moeten prioriteit geven aan het betalen van rekeningen en voedsel. Ook moeten ze rekening houden met medische kosten. Zo is de noodzaak om medicijnen mee te nemen naar afspraken belangrijk.

Laaggeletterden hebben vaker moeite met het vinden van vervoer. Ze missen ook vaker werk of school. Als het op hun werk aankomt, hebben ze minder kansen op werk en verdienen ze minder geld dan geletterde werknemers.

Ten slotte heeft een persoon met laaggeletterdheid meer kans op een lager zelfbeeld. Een laag zelfbeeld kan leiden tot gedragsproblemen.

Gelukkig zijn er verschillende eenvoudige stappen om materiaal voor laaggeletterden te maken. Identificeer eerst uw doelgroep. Zodra u weet wie uw publiek is, kiest u een onderwerp dat relevant is voor hun behoeften. Schrijf vervolgens in een gemoedelijke stijl met korte zinnen.

Site bezoeken voor meer info: https://hetsen-visschers.nl/

Laaggeletterdheidstraining Voor wie?

Onlangs woonde ik een workshop bij over de toekomst van openbaar onderwijs in New York City, georganiseerd door Dr. Helen Koffler, universitair hoofddocent aan de University of California-Irvine. Helen stelt dat leraren zich moeten concentreren op het ontwikkelen van leesvaardigheid en het onderwijzen van klanken aan leerlingen die laaggeletterd zijn. Phonics is een leerprincipe dat door veel onderwijsinstellingen in Amerika is overgenomen. Waarom New York City? Deze vraag bracht me ertoe dit artikel te schrijven en stelde ook de vraag: "Wat is het verband tussen laaggeletterdheidstraining voor wie?"

Een recente studie van het National Center for Education Research identificeerde New York City als een van de meest achtergestelde steden in de Verenigde Staten laaggeletterdheid gepolijst. Het rapport merkte op dat studenten uit het Midden-Oosten en Azië, meestal uit lagere sociaaleconomische huishoudens, de grootste groep deelnemers waren op slecht presterende scholen in de stad. Scholen in New York City bleken bijzonder slecht te presteren in elk van de elementaire klassen, waarbij Engelstalige leerlingen bovenaan de lijst stonden in de wiskundesectie en Spaans/Engels als tweedetaalleerder bovenaan de lijst in de Engelse taalsectie. De middelbare scholier bleek de slechtste presteerder te zijn. Dit kan als een verrassing komen voor degenen die deze workshop bijwoonden en die een workshop over New York City's Schools hadden bijgewoond. Een deelnemer merkte op dat het niet verwonderlijk was omdat "de kinderen geen Engels spreken, dus hoe kun je verwachten dat ze lezen?"

Ik dacht dat deze specifieke opmerking een indicatie was van een breder probleem binnen de onderwijshervormingsbeweging. Is het niet belangrijk dat kinderen van jongs af aan hun letters en cijfers leren? Kunnen taal- en cijferonderwijs niet gecombineerd worden om de prestaties van leerlingen te verbeteren? Ik hoop dat u dit alles wilt overwegen.

Meer informatie: Hetsen & Visschers

De voordelen van presentatietraining

Betrokkenheid van medewerkers – Presentatietraining helpt management en leidinggevenden voor te bereiden op succesvolle presentaties op de werkplek en faciliteert discussies in groeps- of teamsessies, webinars en kleine groepsbijeenkomsten. Deze uitgebreide cursus is van grote waarde omdat het een van de meest essentiële behoeften van een individueel programma voor werknemersbetrokkenheid ondersteunt: het leveren van bedrijfsinformatie op een manier die werknemers inspireert en vragen en zorgen van teamleden beantwoordt. Dit kan met name waardevol zijn bij het presenteren of introduceren van nieuwe bedrijfsinitiatieven, strategieën of producten aan werknemers tijdens presentatietrainingen, of wanneer een bedrijf een speciale promotie doet of een nieuwe verkoper in dienst neemt. Andere belangrijke toepassingen zijn het helpen verbeteren van communicatieve vaardigheden, het vergroten van het begrip van de huidige communicatiemiddelen en procedures van het bedrijf, en het ontwikkelen van bedrijfsattitudes en sociaal gedrag ten aanzien van belangrijke elementen van bedrijfsactiviteiten en bedrijfsprocessen.

Het ontwikkelen van presentatievaardigheden vereist zowel oefening als discipline. Tips voor presentatietraining zijn onder meer het gebruik van duidelijke, beknopte, gerichte en goed gedefinieerde richtlijnen en instructies, evenals ervoor zorgen dat u het juiste type, stijl en stem gebruikt wanneer u aan anderen presenteert. Je moet er ook voor zorgen dat je de stof die je lesgeeft begrijpt en dat je veel feedback van anderen krijgt over je prestaties. Sommige tips over presentatietraining raden ook aan om nepvragen en oefeningen voor te bereiden en te gebruiken om uw vaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren voordat u het materiaal in echte situaties gebruikt.

De voordelen van presentatietraining zijn talrijk. Het bevordert niet alleen een reeks belangrijke vaardigheden, zoals luisteren, delen, reageren, beïnvloeden, leiden en volgen, maar creëert ook een positief beeld en zelfbeeld van elk individu. Door medewerkers te helpen hun presentatievaardigheden te ontwikkelen, strekken de voordelen zich uit tot de bredere organisatie. Goede medewerkers zullen de klantenservice en productkwaliteit verbeteren, terwijl slechte medewerkers verwarring en problemen zullen veroorzaken, afleiden van belangrijke zaken en de hele werkplek in gevaar brengen. Een bedrijf moet de kosten van het introduceren van nieuwe vaardigheden en initiatieven in evenwicht houden met de voordelen die het zal genieten door nieuwe vaardigheden te leren en deze in hun dagelijkse werk te gebruiken.

Meer informatie: https://hetsen-visschers.nl/